Dnešné pracovné trhy sú turbulentné a prechádzajú historickými zmenami. V čase zrýchlenej automatizácie, zelených a digitálnych transformácií, globalizácie, fluktuácií v demografii a obnovy ekonomík po pandémii COVID-19 sa mení charakter práce. Pre mnohých prináša táto zmena zvýšené riziká nezamestnanosti, neistoty a nestabilného zamestnania, pričom mladí ľudia sú osobitne postihnutí súčasnou nestabilitou. Prechod zo školy do práce je preto stále kritickým okamihom s dôsledkami pre budúce zamestnanie, blahobyt a sociálnu pripojenosť mladšej generácie. Avšak rýchle zmeny na strane dopytu na pracovnom trhu robia rozhodovanie o vzdelaní, odbornej príprave a práci ešte ťažším. V tejto situácii poskytuje kariérové poradenstvo príležitosť pre jednotlivcov, ekonomiky a spoločnosti zlepšiť svoju odolnosť a lepšie sa prispôsobiť týmto náročným časom. Hrá kľúčovú úlohu pri pomáhaní ekonomikám zotaviť sa a podporovaní ľudí všetkých vekových skupín pri navigovaní cez zmeny. Pre mladých ľudí najmä kariérne poradenstvo pomáha budovať ich schopnosť robiť dôležité rozhodnutia týkajúce sa ich vzdelania a kariérnych ciest počas celého života, aby si vedeli predstaviť a plánovať svoju budúcnosť. Fond OSN pre deti (UNICEF) a ETF spojili svoje sily na preskúmanie potrieb, nálad a skúseností mladých ľudí s kariérnym poradenstvom a poradenstvom. Cieľom tejto výskumnej práce nie je len dať mladým ľuďom hlas, ale aj lepšie porozumieť jednej z populácií, pre ktoré sú kariérne poradenské služby určené. Priamo sa angažujúc s mladými ľuďmi a porozumieť ich potrebám, aspiráciám a realitám môžu tvorcovia politík a odborníci navrhnúť lepšie, reaktívnejšie a efektívnejšie politiky. Pri efektívnom návrhu a podpore udržateľného financovania môžu kariérne poradenské systémy pomôcť jednotlivcom dosiahnuť ich potenciál, ekonomiky sa stať efektívnejšími a spoločnosti spravodlivejšími a spravodlivejšími. Táto správa pokrýva 11 krajín v regióne Európy a strednej Ázie, konzultuje s viac ako 9 600 adolescentmi a mladými ľuďmi. Jej závery sú dôležité vzhľadom na sociálno-ekonomické a demografické zmeny, migráciu, trvalú nerovnosť a neistotu, ktorá je realitou v mnohých týchto krajinách. Táto správa sa špecificky zameriava na Ukrajinu a jedinečné výzvy, ktorým mladí Ukrajinci čelia vo vzdelávaní a voľbe kariéry od začiatku vojny v roku 2022. Viac v publikácií: Learning for careers | ETF (europa.eu) Príspevok Aké kariérové poradenstvo si želajú mladí ľudia v Európe? zobrazený najskôr Združenie pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry.
Hľadáte novú prácu a uplatnenie v pracovnom živote? Potrebujete nový pohľad a impulz pre rozvoj Vašej kariéry? Tvoríte si dlhodobý kariérny plán? Hľadáte si Vaše prvé zamestnanie, alebo sa vraciate na trh práce po dlhšej prestávke (napríklad po materskej
Keď si človek hľadá svoju kariérnu cestu, často sa musí rozhodovať, ktorým smerom sa vyberie a či bude pokračovať vo svojej kariére známymi cestami, alebo či sa rozhodne pre niečo úplne nové. Kariérové poradenstvo a kariérový poradca sú tu na to, aby klie
Pri príležitosti 10. výročia vzniku Združenia pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry si vás dovoľujeme pozvať na konferenciu Kariérového poradenstva 2024. Konferencia je určená kariérovým poradcom, výchovným poradcom, poradcom z úradov práce, učiteľom
prejsť na článokZdruženie pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry vyhlasuje výzvu Spoločne pre kariérové poradenstvo, ktorá umožní členom Združenia získať finančnú podporu pri realizácii aktivít týkajúcich sa kariérového poradenstva. Cieľom výzvy je podporiť podporiť
prejsť na článokKoncom roka sa naša strešná organizácia IAEVG pripojila ku globálnej koalícii pre sociálnu spravodlivosť. Tá bola založená Riadiacim orgánom Medzinárodnej organizácie práce (ILO). Vstupom do tejto koalície IAEVG nielen posilňuje svoju oddanosť sociálnej s
prejsť na článok