Kulsums Weg in der IT- und Logistikbranche ist von Resilienz und Anpassungsfähigkeit geprägt und stellt vorallem die Bedeutung verschiedener Perspektiven hervor, mit Hilfe derer sich Innovation und Wachstum fördern lassen. Kulsums Erfahrungen sind ein überzeugendes Beispiel dafür, wie Diversity ein berufliches Umfeld bereichern kann. Nach unserem kürzlichen Interview mit Yifen Liu, einer UI/UX-Designerin bei Saloodo!, setzen wir mit Kulsums Interview die Reihe fort, um Frauen vorzustellen, die Ihre Rolle in der Welt der Logistik gefunden haben. Sag uns doch, wer Du bist? Ich bin Kulsum Siddiqui, 30 Jahre alt, und arbeite seit einem Jahr bei Saloodo!. Ich betrachte mich als eine unabhängige, starke und selbstbewusste Frau, sowohl im Beruf als auch im Leben. Was machst Du bei Saloodo!? Ich arbeite bei Saloodo! als QA Engineer, spezialisiert auf Automation. Welche Herausforderungen hast du als Frau in deinem Arbeitsfeld erlebt und wie hast du sie überwunden? Eine Herausforderung war, dass ich mich inmitten von überwiegend männlichen Kollegen oft unsichtbar gefühlt habe. Um dieses Problem zu überwinden, musste ich lernen, selbstbewusst aufzutreten und meine Körpersprache effektiv einzusetzen. Wie hat Saloodos Engagement für Vielfalt und Inklusion deine Erfahrungen im Unternehmen beeinflusst? Durch Saloodos Engagement für Vielfalt und Inklusion fühle ich mich im Unternehmen sehr wohl. Als ich vor einem Jahr in das Team kam, war ich froh, diese Diversity bei Saloodo! zu sehen. Ich konnte wirlich Gesichter aus aller Welt sehen, was mir ein gutes Gefühl machte; ich fühlte mich direkt sehr wohl und aufgehoben. Alle sprechen Englisch, kommen aus den verschiedensten Ecken der Welt so konnte ich direkt mit dem Team interagieren und unterschiedliche Ansichten und Meinungen verstehen. Inwiefern glaubst du, dass ein vielfältiges Führungsteam Saloodo! und seinen Kunden zugutekommt? Die vielfältige Führung bei Saloodo! gestaltet die Unternehmenskultur so, dass Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion gefördert werden. Führungskräfte und Teammitglieder mit denselben Persönlichkeits- oder Verhaltensmerkmalen werden nach einer Weile langweilig. Vielfalt schafft mehr Engagement und mehr Energie. Je mehr Energie das Team hat, desto kreativer und effektiver wird es sein. Die unterschiedlichen Perspektiven ermöglichen es, eine Situation aus mehreren Blickwinkeln zu betrachten, sodass bessere Entscheidungen getroffen werden können. Ein kohärentes und vielfältiges Führungsteam, in dem Mitglieder offene und ehrliche Gespräche aus verschiedenen Blickwinkeln führen können, hilft Organisationen, Innovationen zu fördern, Top-Talente anzuziehen und Kunden anzusprechen, die Wert auf Inklusion legen. Wie siehst du die Rolle von Frauen in der Logistikbranche in den nächsten zehn Jahren? In den nächsten zehn Jahren sehe ich mehr Frauen, die sich in der Logistikbranche engagieren. Welche Rolle hat Mentoring in deiner Karriere gespielt? Mentoring hat eine bedeutende Rolle in meiner Karriere gespielt. Durch eine gute Anleitung bezüglich meines Arbeitsansatzes konnte ich beruflich erhebliches Wachstum erfahren. Meine Karriere in meiner aktuellen Rolle hat dadurch einen guten Aufwind bekommen, aber ich konnte auch generell viel aus der Erfahrung für meinen weiteren Weg mitnehmen. Das richtige Mentoring hat mir geholfen, meine Karriere in die richtige Richtung zu lenken und meine Träume von Unabhängigkeit zu verwirklichen. Das wiederum ermöglicht es mir, meine Liebsten und die Gesellschaft zu unterstützen. Am Ende macht mich das sehr glücklich und ich weiss, den Einsatz meines Teams und Vorgesetzen sehr zu schätzen. Welchen Rat würdest du jungen Frauen geben, die ihre Karriere in der Logistik starten? Glaub an dich selbst, wenn sich Dir neue Möglichkeiten bieten. Es ist wichtig, möglichst viel zu versuchen, auch wenn das Ergebnis nicht immer positiv ist. Sei offen dafür, Neues zu lernen. Wir arbeiten in einer schnelllebigen und sich ständig entwickelnden Branche. Wähle für Deinen Weg einen Arbeitgeber, welcher Deinen Wert erkennt. Danke, Kulsum, für deine Zeit und Mühe, an unserem Interview teilzunehmen!
in rationell reinigen ist ein Interview mit unserem Geschäftsführer Mario Reichel zum Thema Tagreinigung erschienen. Den Artikel mit besagtem Interview finden Sie hier zum Download. Der Beitrag Interview mit Mario Reichel in rationell reinigen erschien
Im look! Magazin ist ein Interview mit unserem Geschäftsführer Mario Reichel und unserer Personalchefin Emine Gedek erschienen. Es geht um Nachhaltigkeit, Visionen und Benefits in unserem Unternehmen. Das ganze Interview finden Sie hier zum Downlo
in Reinigung Aktuell ist ein Interview mit unserem Geschäftsführer Mario Reichel zum Thema Nachhaltigkeit erschienen. Hier geht es zum Interview. Der Beitrag Reinigung Aktuell: Nachhaltigkeit legt Einsparpotenziale frei: erschien zuerst auf BLITZBLANK
Have your PCB supplier involved early in the design phase First, let’s discuss a resource like this. At NCAB Group, they are field application engineers (FAEs). The benefit here is an experienced field application engineer will have worked on many PCBs
prejsť na článokLorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea c
prejsť na článok