Máte vo svojom tíme šikovného kolegu, ktorý z neznámych dôvodov stagnuje? Máte jasno v tom, ktorým smerom by sa mohol vyvíjať ale ťažko sa vám k jeho rozvoju hľadá cesta? Náš Empower program pre zamestnancov je založený na individuálnych, v prípade záujmu i teamových, koučingových intervenciách priamo na pracovisku. Ten je podľa potreby či preferencie kombinovaný s kontinuálnym mentoringovým prístupom, vďaka ktorému našich klientov posúvame do úplne novej úrovne spoločenských zručností a sebaprezentácie. S klientmi pracujeme na vysoko dôvernej báze, vždy však sledujúc konkrétny kariérny resp. rozvojový cieľ jednotlivca alebo celého tímu. Ten je precízne zadefinovaný spravidla v trojuholníku zamestnávateľ – kouč – zamestnanec.
Nové programové obdobie EÚ od roku 2021 do 2027 bude riadené jedným operačným programom s názvom Program Slovensko. Program Slovensko (PDF)
prejsť na článokDEX Starting in 1996 phosfluorescently transition market-driven results and an expanded array of scenarios cross-platform supply chains vis-a-vis competitive customer service. Rapidiously procrastinate future-proof potentialities for customized process im
DEX Starting in 1996 phosfluorescently transition market-driven results and an expanded array of scenarios cross-platform supply chains vis-a-vis competitive customer service. Rapidiously procrastinate future-proof potentialities for customized process im
DEX Starting in 1996 phosfluorescently transition market-driven results and an expanded array of scenarios cross-platform supply chains vis-a-vis competitive customer service. Rapidiously procrastinate future-proof potentialities for customized process im
DEX Starting in 1996 phosfluorescently transition market-driven results and an expanded array of scenarios cross-platform supply chains vis-a-vis competitive customer service. Rapidiously procrastinate future-proof potentialities for customized process im