Medzinárodná organizácia práce (ILO) a kolektívne vyjednávanie Kolektívne vyjednávanie je esenciálny nástroj, ktorý umožňuje zamestnancom a zamestnávateľom dosiahnuť dohodu o pracovných podmienkach, mzdách a iných aspektoch pracovného vzťahu. Je to proces, ktorý má za cieľ vytvoriť rovnováhu medzi právami a povinnosťami obidvoch strán. Čo je kolektívne vyjednávanie? Kolektívne vyjednávanie je proces, v ktorom zástupcovia zamestnancov a zamestnávatelia vyjednávajú o rôznych aspektoch pracovného vzťahu. Tieto môžu zahŕňať mzdy, pracovné hodiny, bezpečnosť a zdravie pri práci, a mnoho ďalších. Cieľom je dosiahnuť dohodu, ktorá je prijateľná pre obe strany a ktorá zabezpečuje spravodlivé a dôstojné pracovné podmienky. Úloha ILO v kolektívnom vyjednávaní Medzinárodná organizácia práce (ILO) je špecializovaná agentúra Organizácie spojených národov, ktorá sa zaoberá pracovnými predpismi a právami pracujúcich. V oblasti kolektívneho vyjednávania ILO: Považuje právo na kolektívne vyjednávanie za základné právo zamestnancov a zamestnávateľov. Odporúča členským štátom vytvoriť legislatívny rámec, ktorý podporuje a chráni právo na kolektívne vyjednávanie. Zdôrazňuje dôležitosť vzdelávania a školenia zástupcov v oblasti kolektívneho vyjednávania. Riešenie konfliktov V prípade konfliktov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi ILO odporúča zmierlivé riešenie sporov. To môže zahŕňať mediáciu, arbitráž alebo iné nekonfrontačné metódy. Cieľom je dosiahnuť rýchle a spravodlivé riešenie sporov bez potreby súdneho konania. ILO hraje kľúčovú úlohu v podpore a ochrane práva na kolektívne vyjednávanie na celom svete. Jej odporúčania a smernice pomáhajú členským štátom vytvárať spravodlivé pracovné podmienky a zabezpečovať práva pracujúcich. Kolektívne vyjednávanie je neoddeliteľnou súčasťou tohto úsilia a je kľúčovým nástrojom na dosiahnutie sociálnej spravodlivosti v pracovnom svete. The post Medzinárodná organizácia práce (ILO) a kolektívne vyjednávanie appeared first on Kolektívne vyjednávanie.
Vyjednávanie kolektívnej zmluvy v dobrej viere Slovenská legislatíva, konkrétne zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní explicitne nestanovuje povinnosť účastníkov kolektívneho vyjednávania rokovať v dobrej viere. Ide ale o základný predpoklad pre ú
prejsť na článokVýzvy a príležitosti moderného kolektívneho vyjednávania v ére digitalizácie a flexibilných foriem práce Kolektívne vyjednávanie sa stalo pilierom moderných pracovných vzťahov, umožňujúc zamestnancom a ich zástupcom vyjednať spravodlivé mzdy a pracovné po
prejsť na článokMedziročný rast nominálnych miezd na Slovensku rástol dvojciferným číslom. Platy rástli v 8 z 10 sledovaných odvetví a priemerná nominálna mesačná mzda dosiahla v auguste 1 484€, čo predstavuje medziročný nárast o 9,9%. Dnes máme 3.11.2023 a hlavná odboro
prejsť na článokKollektívna zmluva na rok 2021 Kolektívna zmluva na rok 2022 Príspevok Kolektívne zmluvy v CDR je zobrazený ako prvý na Centrum pre deti a rodiny.
prejsť na článokZástupcovia zamestnancov Pod pojmom „zástupcovia zamestnancov“ rozumieme podľa Zákonníka práce určité osoby alebo organizácie, ktoré majú právo zastupovať zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch a ktoré majú odlišný rozsah kompetencií a záujmov. Pojem zá
prejsť na článok