Logickou odpoveďou, ktorá sa núka ako prvá je, že zvyšujú atraktivitu zamestnávateľa. Umožňujú zaujať, pritiahnuť a udržať si talentovaných zamestnancov. Pomáhajú odlíšiť sa od konkurencie. Všetky tieto aspekty benefitov sú racionálne a zodpovedajú realite, v ktorej prebieha neustály zápas o najlepších zamestnancov na trhu. To nás privádza k otázke filozofie benefitov. Väčšina spoločností uvažuje o benefitoch ako univerzálnom a štandardnom súbore výhod. Svojim zamestnancom ponúknem x – výhod v štýle cafetéria, z ktorých si zamestnanci môžu vybrať a tým spoločnosť zvýši svoju atraktivitu. Ak však spoločnosti nezačnú so segmentovaným modelom, v ktorom napríklad porozumejú aj demografickým údajom vo vlastnej spoločnosti, môžu im uniknúť skutočné potreby ich najcennejších zamestnancov a spôsob ako im pomôcť a tým zvýšiť ich oddanosť spoločnosti. Nová rola, ktorá zmení život Ľudia sa dožívajú vyššieho veku vďaka lepšiemu prístupu k lekárskej starostlivosti, inováciám a pokroku v medicíne. Z toho vyplýva nutnosť pre väčšie množstvo ľudí, prevziať úlohu rodinného neformálneho opatrovateľa. A keďže systém zdravotnej a sociálnej starostlivosti je preťažený a vláda bude nútená prehodnocovať rozsah sociálneho zabezpečenia, rodinní príslušníci sa v budúcnosti budú musieť zapájať ešte viac a popri tom aj pracovať a starať sa o vlastnú rodinu. Každý z nás bude opatrovateľom alebo v určitom okamihu života poskytol starostlivosť svojmu blízkemu. Táto skúsenosť je dôležitou súčasťou života mnohých ľudí. Chcú zabezpečiť, aby bolo o ich blízkych postarané. Vyplýva to z rodinných hodnôt. Je to univerzálna skúsenosť, ale vo väčšine, ak nie vo všetkých prípadoch, sú rodiny ponechané samy na seba, bez potrebnej podpory. Keď je v stávke blaho milovaného človeka, je ťažké sústrediť sa na niečo iné. Osobné krízy, lekárske diagnózy alebo životné zmeny v určitom okamihu ovplyvňujú každého v pracovnom procese a prinášajú so sebou nové výzvy. Náročná situácia ovlyvňuje zdravie a výkon zamestnanca Dopady kumulácie zamestnania a neformálneho opatrovania sú dobre zdokumentované. Opatrovanie vedie k častým absenciám, náhlym tiesňovým volaniam, rozptýleniu v práci, mnohým hodinám stráveným organizovaním logistických otázok, vyzdvihovaním, plánovaním sprevádzania k lekárom a ďalším. Takíto zamestnanci majú horšie fyzické zdravie, vyššiu mieru depresie a rizika vyhorenia, častejšie finančné problémy, častejšie odmietajú resp. strácajú kariérne príležitosti. Na druhej strane, zamestnávateľ je ovplyvnený zvýšenými nákladmi kvôli strate skúsených pracovníkov, náboru a tréningu nových a kvôli zníženej produktivite. Podľa prieskumov sa neformálne opatrovanie pritom týka až 20% zamestnancov. Zamestnávatelia, nepodceňujte situáciu Zamestnávatelia podceňujú rozsah opatrovateľských povinností ich zamestnancov. Poskytujú výhody napríklad pri narodení dieťaťa a pri starostlivosti o choré dieťa, čo je veľmi pozitívne. Neuvedomujú si však, že v ich pracovnom kolektíve existuje ďalšia minimálne rovnako veľká skupina, ktorá sa stará o blízkeho seniora. Inkluzívne spoločnosti môžu využiť túto príležitosť k budovaniu novej firemnej kultúry, ktorej súčasťou je ústretové správanie sa k zamestnancom – neformálnym opatrovateľom a vyzdvihnutie ich spoločenskej úlohy. Odmenou za takýto postoj im bezpochyby bude zvýšená lojalita zamestnancov, konkurenčná výhoda v prebiehajúcich pretekoch o talenty a skvelá reputácia. Podpora pracujúcich rodín a ich neformálnych opatrovateľských povinností, iných ako rodičovských, je stratégiou talent manažmentu, ktorá je v našich podmienkach inovatívny, ale zároveň už vo svete spoľahlivo odskúšaný nástroj na budovanie lojality zamestnancov a podpory ich rovnováhy a pohody. Ako pomôcť prostredníctvom benefitov? Na podporu zamestnancov pri opatrovaní je nevyhnutné vytvoriť na pracovisku kultúru priateľskú k opatrovateľom. Benefity pre rodinných opatrovateľov je možné zároveň zasadiť do širšieho konceptu budovania pracoviska, ktoré je ústretové k zamestnancom opatrovateľom. Zamestnávatelia môžu zamestnancom poskytnúť prístup k overeným informáciám, ktoré im môžu pomôcť pri poskytovaní starostlivosti. Môžu im pomôcť s podpornými službami, ako sú zariadenia dennej starostlivosti alebo externé asistenčné služby pre ich blízkych seniorov. Zamestnávatelia môžu organizovať skupinové diskusie, kde sa zamestnanci podelia o svoje problémy a skúsenosti s opatrovaním a o to, ako zvládajú pracovné a opatrovateľské povinnosti. Pomôže aj organizovanie poradenských a opatrovateľských workshopov. Odborník môže zamestnancom pomôcť a poradiť im s niekoľkými tipmi a informáciami o opatrovaní. Medzi zamestnancami patria k obľúbeným podporám a benefitom opatrenia v oblasti flexibilného pracovného času a plateného/neplateného voľna. Podpora zamestnancov-opatrovateľov je zdrojom veľkých úspor nákladov. Prostriedky na výber a tréning nových zamestnancov a náklady straty produktivity sú významné. Je to však aj veľmi konkrétna forma prejavu širšej sociálnej zodpovednosti a podpory obnovenia medzigeneračnej solidarity. Je to možnosť prispieť k pozitívnej sociálnej zmene. Príspevok Načo slúžia zamestnanecké benefity? je zobrazený ako prvý na SILVERGON.
Pozrime sa spoločne na to, aké sú zamestnanecké benefity budúcnosti. Táto téma vôbec nie je až také sci-fi, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať a množstvo firiem ich už zakomponovalo do svojho fungovania, aby nalákalo tie najzanietenejšie pracovné talenty
prejsť na článokChcete pracovat ve skladu?Jsme přepravní společnost se specializací na mezinárodní kamionovou dopravu, nabízíme své služby již od roku 1991 a stále je úspěšně rozšiřujeme a zkvalitňujeme. Kromě dopravy zajišťujeme také řadu dalších služeb pro zákazníky a
prejsť na článokBlog predsedu predstavenstva PPS GROUP DETVA JUDr. Daniela Futeja The post Benefity pre zamestnancov: AKCIA KAŽDÝ DEŇ S KARTOU MULTISPORT first appeared on PPS GROUP Detva.
Spoločnosť ABSOL s.r.o. ponúka voľné pracovné miesta pre inštalatérov a kúrenárov. Požiadavky na zamestnanca Požadovaná zručnosť a znalosť inštalatérskych a kúrenárskych prác. Druh pracovného pomeru Plný úväzok, skrátený úväzok, živnosť. Mzdové podmienky
prejsť na článokZávesy sú nenahraditeľnou súčasťou vybavenia každej miestnosti a slúžia nielen ako dekorácia, ale aj ako ochrana proti svetlu a pohľadom zvonka. Existuje však niekoľko druhov závesov, ktoré sa líšia nielen vzhľadom, ale aj účelom. Normálne dekoratívne záv
prejsť na článok