Neformálny opatrovateľ je ktokoľvek, kto pomáha starnúcemu, hendikepovanému, alebo nemocnému príbuznému, alebo priateľovi, najčastejšie rodičovi vo vyššom seniorskom veku. Robí to bez nároku na odmenu a jeho spoločenský prínos a dôležitosť sú obrovské. Prečo podporovať našich blízkych seniorov? Pribúdajúci vek našich rodičov mení. Tieto zmeny ovplyvňujú ich pocit šťastia, nezávislosť, či iné aspekty každodenného života, ako napríklad mobilitu, financie, zdravie a vzťahy. Nezriedka vplývajú aj na to, kde a s kým budú bývať. Pri viacerých činnostiach potrebujú pomoc od inej osoby, avšak častokrát si to sami neuvedomujú a nechcú pripustiť. Rodina je v tomto období nenahraditeľná, žiadne sociálne zariadenia pre seniorov nedokážu plnohodnotne nahradiť starnúcemu človeku jeho domov a rodinu. Podpora a starostlivosť o rodičov v ich seniorskom veku patrí k tým najdôležitejším úlohám v našom živote. Opatrovateľské povinnosti často prichádzajú náhle, bez varovania a zvyčajne v nevhodnom čase, keď sme pohltení prácou. Vtedy sme náchylní k stresu a ľahko môžeme prísť o rovnováhu medzi prácou, rodinným životom a povinnosťami neformálneho opatrovateľa. Napriek náročnosti, väčšina neformálnych opatrovateľov potvrdzuje, že im opatrovanie ich blízkeho dalo hlbší zmysel života, je prejavom ich humanity a samozrejme aj možnosťou vrátiť späť rodičom ich predchádzajúcu starostlivosť v detstve. Neformálni opatrovatelia. Zrejme sa pýtate sám seba, či sa pojem “rodinný opatrovateľ“, niekedy tiež používame pojem „neformálny opatrovateľ“, týka aj vás. S najväčšou pravdepodobnosťou áno. V Európe totiž až 80% starostlivosti zabezpečujú neformálni a neplatení opatrovatelia. Väčšina z nich pritom kombinuje svoje rodinné opatrovateľské povinnosti s pracovnými povinnosťami. Táto úloha je fyzicky i emocionálne vyčerpávajúca. Zahŕňa rutinné úkony ako sú nákupy, odvoz k lekárovi, pomoc v domácnosti, zabezpečenie jedla a liekov, i kritické rozhodnutia, ktoré menia život, ako napríklad kde bude váš blízky žiť v poslednej etape života. Aj k tejto úlohe je však možné pristúpiť plánovite a pripraviť sa na ňu vopred. Najlepší čas na plánovanie pomoci pre blízkeho seniora je, keď je ešte všetko v poriadku a náš blízky je v dobrej zdravotnej kondícii. Vtedy máme zvyčajne k dispozícii viac možností a času na premýšľanie i na rozhovor s ostatnými o preferenciách a relevantných rozhodnutiach. Nečakajme kým nastane kríza, otvorte zavčasu rozhovor na dôležite témy ako napríklad, kde chce náš blízky senior bývať, podrobnosti o financiách, či podpore pri udržiavaní domácnosti a zdravotnej starostlivosti. Plánovanie potrieb starostlivosti o blízkeho seniora je podobné ako plánovanie odchodu do dôchodku – čím skôr, tým lepšie. SILVERGON careplan vám pomôže s bremenom. Ak nastúpite na novú pracovnú pozíciu, je nevyhnutné aby vám ju niekto predstavil, podal komplexné informácie a zaučil vás. Je pravidlom, že niekto jasne vysvetlí, čo sa od vás očakáva. My si rovnako predstavujeme aj začiatok vašej „funkcie“ neformálneho opatrovateľa. K tomu sme spolu s odborníkmi zhotovili aplikáciu SILVERGON careplan. Nie je to len ďalšia digitálna aplikácia, budeme vás sprevádzať krok za krokom vašimi povinnosťami, poskytneme informácie, vedomosti, nástroje a rady odborníkov. Pomôžeme vám vyrovnať sa so stresom a uľahčiť vaše bremeno. Opatrovanie seniora je pre mnohých neformálnych rodinných opatrovateľov niečo podobné ako pohyb po neznámom území, ktoré je plné nástrah a neznámych ciest. Opatrovanie má viacero aspektov – sociálne, právne, emocionálne, finančné, zdravotné či technické. Chceme, aby naša služba bola pre neformálnych opatrovateľov a ich rodiny mapou, ktorá im pomôže pohybovať sa po tomto neznámom území tak, aby: Spoznali svoje možnosti a práva.Vyhli sa zbytočnému stresu a zachovali si rovnováhu v živote.Užili si čo najviac spoločný čas s blízkym seniorom a ich blízki seniori mohli prežiť starobu dôstojne a spokojne. Nesmierne dôležitou časťou aplikácie je poradňa, v rámci ktorej budeme užívateľom prostredníctvom odborných externých spolupracovníkov odpovedať na otázky z oblasti psychológie, sociálnych služieb a zdravia. Zamestnávateľ ústretový k neformálnym opatrovateľom. Starostlivosť o blízkych nás obohacuje a robí nás lepšími, má však aj svoje často neviditeľné bremená. Starostlivosť ovplyvňuje spôsob, akým žijeme, ale aj pracujeme. Zamestnanec – neformálny opatrovateľ je nútený hľadať rovnováhu medzi pracovnými povinnosťami a povinnosťami neplateného, neformálneho opatrovateľa svojho blízkeho. Títo kolegovia a kolegyne sa potykajú s emocionálnymi, psychickými, zdravotnými i finančnými výzvami, ktoré pred nich stavia ich dvojaká úloha. Predpokladá sa, že až 20% našich zamestnancov, má zároveň aj neformálne opatrovateľské povinnosti. Na druhej strane, zamestnávateľ je ovplyvnený zvýšenými nákladmi kvôli strate skúsených pracovníkov, náboru a tréningu nových a kvôli zníženej produktivite. Zvlášť sa tento problém dotýka najproduktívnejších a najskúsenejších zamestnancov, keďže až 61% zo zamestnancov – opatrovateľov je v pracovne najlepšom veku 45 – 64 rokov, pričom až 15% z nich muselo znížiť svoj pracovný úväzok a 10% odmietlo nejakú pracovnú príležitosť . Najnovší výskum, ktorý bol vykonaný pod vedením prof. Josepha Fullera na Harvard Business School dokazuje, že rastúca „opatrovateľská kríza“ výrazne negatívne ovplyvňuje ziskovosť firiem a efektívnosť zamestnancov (https://www.hbs.edu/managing-the-future-of-work/research/Pages/the-caring-company.aspx). Inkluzívne spoločnosti môžu využiť túto príležitosť k budovaniu novej firemnej kultúry, ktorej súčasťou je ústretové správanie sa k zamestnancom – neformálnym opatrovateľom a vyzdvihnutie ich spoločenskej úlohy. Odmenou za takýto postoj im bezpochyby bude zvýšená lojalita zamestnancov, konkurenčná výhoda v prebiehajúcich pretekoch o talenty a skvelá reputácia. Žiadna významnejšia firma nebude môcť dlhodobo ignorovať záťaž, ktorú znášajú ich zamestnanci – neformálni opatrovatelia. Firmy, ktoré tento problém začnú riešiť už teraz, získajú náskok a konkurenčnú výhodu na nasledujúce roky. Podpora pracujúcich rodín a ich neformálnych opatrovateľských povinností, iných ako rodičovských, je stratégiou talent manažmentu, ktorá je v našich podmienkach inovatívny, ale zároveň už vo svete spoľahlivo odskúšaný nástroj na budovanie lojality zamestnancov a podpory ich rovnováhy a pohody. Spoločnosť SILVERGON chce prispieť k zlepšeniu kultúry podpory neformálnych opatrovateľov v spoločnosti a u zamestnávateľov. Presadzujeme myšlienku, aby sa zamestnanci – neformálni opatrovatelia stali štandardnou súčasťou aktivít na podporu diverzity a inklúzie. Veríme, že náš produkt SILVERGON careplan je vhodný, nákladovo efektívny a zmysluplný zamestnanecký benefit. Budovanie „caregiver friendly“ pracoviska v kombinácii s účinným nástrojom SILVERGON careplan je riešením, ktoré dokáže dlhodobo pozitívne ovplyvniť kvalitu života zamestnancov – neformálnych opatrovateľov a mať tak reálny dosah na sociálnu udržateľnosť v spoločnosti. Šanca na budovanie novej solidarity. Ľudský vzťah medzi osobou, ktorá potrebuje pomoc pre plnohodnotný život a osobou, ktorá túto pomoc poskytuje, by mal fungovať ako obojsmerná otvorená komunikácia, ktorá zachováva a zvyšuje ľudskú dôstojnosť príjemcu starostlivosti, aj jeho rodinného, či blízkeho neformálneho opatrovateľa. Tento vzťah pomáha opatrovateľovi rozvíjať sa ako ľudská bytosť, rastie jeho empatia a solidarita. Príjemca starostlivosti napriek svojej krehkosti cíti, že tiež dáva niečo veľmi hodnotné. Ide o kvalitu, ktorú je nemožné ponúknuť na trhu, ani nahradiť inštitucionálnou starostlivosťou, či technológiami. Existuje názor, že takáto starostlivosť je najvýznamnejšou príležitosťou na rozvoj novej solidarity a kvalitných rodinných i všeobecne medziľudských vzťahov v dvadsiatom prvom storočí. Podpora tejto starostlivosti je vzácna možnosť pre každého z nás, z pozície bežného človeka bez politickej moci, prispieť k pozitívnej sociálnej zmene. Príspevok Pomoc blízkym seniorom nová výzva našich súkromných i pracovných životov je zobrazený ako prvý na SILVERGON.
Vytýčili ste si nové ciele? Začnete nový šport? Alebo koníčka? Tretina Slovákov hovorí iba jedným jazykom. A čo vy? Ak je angličtina práve jednou z vašich priorít pomôžeme vám tento cieľ splniť. Potrebujete oprášiť základy, či sa zdokonaliť v konverzácii
prejsť na článokObsah výzvy na stiahnutie TU: Výzva na zriadenie vecného bremena a zmluva o zriadení vecných bremien _______________________________________ Výbor ZO 4 1 SZZ Bratislava – Devín Svätopluk Neprešlo jazykovou úpravou! The post Výzva na zriadenie vecného
prejsť na článokVýzva na predloženie ponuky Oplotenie cintorína Príspevok Výzva na predkladanie ponúk Oplotenie cintorína zobrazený najskôr Nižná Olšava.
prejsť na článokMAS SEKČOV -TOPĽA dňa 7.9.2021 vyhlasuje Výzvu na predkladanie žiadostí o NFP č. MAS/107/4.1/2. Termín uzávierky pre podávanie ŽoNFP: 31.12.2021 MAS_107/6.4/2 Príspevok VÝZVA: MAS/107/6.4/2 je zobrazený ako prvý na .
prejsť na článokVýkonný výbor Slovenského stolnotenisového zväzu v rámci podpory publikačných aktivít a v súlade so schválenými prioritami "VÝZVA na podporu publikačných aktivít 2020" Príspevok VÝZVA na podporu publikačných aktivít 2020 zobrazený najskôr Projekt Stolný
prejsť na článok