Rok čo rok v letnom období zažívam u svojich klientov podobnú situáciu keď pribehne niekto za šéfom a v panike hlási: „Volali stadiaľ či stadiaľ, a chcú toto a toto, že sú dohodnutí s Alenkou, ale tá je na dovolenke, čo máme robiť?” No a šéf sa zdvihne a rýchlo rieši. A v tichosti si hundre: „už aby bola z dovolenky späť…, „ čert nám to bol dlžen…” Nakoniec prácu niekomu pridelí, (ak ju neurobí sám) a frfle ďalší človek vo firme. Tento rok som zažil čosi obdobné, len s tým rozdielom, že do zvládania boli zapojení 3 pracovníci, a v tom zmätku aj tak nikto poriadne nevedel, kto čo vlastne robí. Nevedeli nájsť potrebné materiály, nemali kontakty od koho získať podklady, a potom komu a čo poslať. No skrátka chaos a tak opäť zasahoval šéf. A to odišiel na dovolenku jeden pracovník. No práca štyroch ľudí stála. Ja som sa šéfa len spýtal: „ A vedeli ste, že takéto niečo môže nastať?” Len odpovedal: „ Ale áno, ale čo som mal robiť, už mala zaplatenú dovolenku, a prisľúbila, že bude riešiť veci priamo odtiaľ na diaľku…” Predstavte si, že ich takto v jednom termíne odíde viac. Veru sa nedivím, že dovolenkové obdobie je strašiakom pre firmy. Na druhej strane, pracovník na dovolenke rieši veci, telefonuje a keď sa vráti, v strese doháňa zameškané. Aká je to potom dovolenka? Ja viem, že mnohé firmy majú systém zastupovaní, ale aj tam často chýbajú zásadné veci, a tak či tak je chaos. Tá cesta, ako toto zvládnuť, je veľmi jednoduchá. To, čo musíme vedieť je, že každá žiadosť o dovolenku by mala byť v skutočnosti úplným návrhom šéfovi. A ten obsahuje situáciu, fakty a riešenie. No a práve v tom riešení je odchádzajúci pracovník povinný spísať: 1. všetky otvorené-rozpracované veci ako ich treba riešiť a kde sú podklady 2 všetky termíny na plnenie a postup 3. zoznam všetkých kontaktov na riešenia a možné požiadavky 4. zoznam ľudí, ktorí ho budú v jednotlivých veciach zastupovať (je možné, že daný pracovník zastáva viacero funkcií) 5. podpisy pracovníkov, ktorí preberajú jednotlivé činnosti, že sú plne informovaní a majú potrebné materiály A úplne ideálny je stav, keď na danom poste je presne spísaný popis pracovných činností s technologickými postupmi, ktorý si jednoducho prevezme zastupujúci. Asi si viete predstaviť, že podpísať takto dovolenku je pre šéfa jednoduché. Odporúčam, neváhajte a spíšte si na to vo firme jednoduchú smernicu. Toto je totiž cesta, ako nemať vo firme z dovoleniek strašiaka, a ako zároveň dopriať pracovníkom na dovolenke skutočný oddych. Ak sa vám článok páčil a myslíte si, že by mohol niekoho z vašich priateľov, známych alebo obchodných partnerov inšpirovať, kliknite na zelený krúžok s obálkou a prepošlite mu tento link. The post Prečo sú dovolenky strašiak firmy first appeared on Consult Point.The post Prečo sú dovolenky strašiak firmy appeared first on Consult Point.
Chcete vedieť, ako si vypočítať nárok na dovolenku, koľko dovolenky vám ešte ostáva či kedy môžete o časť dovolenky prísť? Neočakávaná práceneschopnosť, OČR či rodičovská dovolenka počas roka vedia poriadne ubrať z vášho nároku na dovolenku. Za určitých p
prejsť na článokChcete vedieť, ako si vypočítať nárok na dovolenku, koľko dovolenky vám ešte ostáva či kedy môžete o časť dovolenky prísť? Neočakávaná práceneschopnosť, OČR či rodičovská dovolenka počas roka vedia poriadne ubrať z vášho nároku na dovolenku. Za určitých p
prejsť na článokUkážka realizácie dispečingu a vizualizácie v kotolniach firmy Koor. Viac v galérii: [Pozrite si galériu obrázkov na www.paufex.sk] Príspevok Kotolne firmy Koor, s.r.o. je zobrazený ako prvý na Paufex.
prejsť na článokDňa 1.2.2010 sa firma Peťovský priemyselné obaly, poľovníctvo transformovala do spoločnosti s ručením obmedzeným s názvom MDP s.r.o. Považská Bystrica The post Transformácia firmy first appeared on petovsky.sk.
The post Spolupracujúce firmy first appeared on INTLAKO, s.r.o..
prejsť na článok