Po neúspešnom rokovaní o stanovení minimálnej mzdy medzi zástupcami zamestnávateľov a zástupcami odborov, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR navrhovalo zvýšenie minimálnej mzdy zo súčasných 480 eur na 520 eur v hrubom. Konfederácia odborových zväzov sa snažila presadiť minimálnu mzdu vo výške 635 eur v hrubom. Vláda SR na svojom zasadnutí dňa 10.10.2018 schválila a vydala nariadenie vlády č. 300/2018 Z. z., ktorým sa ustanovuje výška minimálnej mzdy pre rok 2019 s účinnosťou od 1.1.2019. Tak vláda ustanovila minimálnu mzdu vo výške 520 eur v hrubom pre 1. stupeň náročnosti práce. Nariadenie vlády okrem minimálnej mesačnej mzdy obsahuje aj minimálnu hodinovú mzdu vo výške 2,989 eur pre 1. stupeň náročnosti práce. Oproti tomuto roku sa minimálna mzda zvýši o 40 eur v hrubom, čo predstavuje nárast o 8,33%. Každý zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu, ktoré vytvoril, stupeň náročnosti práce na základe podmienok v Prílohe č. 1 Zákonníka práce. Rozlišujeme 6 stupňov náročnosti práce. Od priradeného stupňa náročnosti práce závisia minimálne mzdové nároky zamestnancov. Príklady pracovných miest k jednotlivým stupňom náročnosti práce: Stupeň Pracovné pozície 1. Upratovačka, operátor výroby, skladník, chyžná, vykladač tovaru 2. Pokladník, predavač, administratívny pracovník 3. Hlavný kuchár, zdravotná sestra, účtovník, vodič autobusu 4. Hlavný účtovník, vedúci prevádzky, oblastný manažér 5. Manažér výroby, obchodný manažér, lekár 6. Generálny riaditeľ, primár Uvedená tabuľka má len informatívny charakter, keďže neexistuje žiadny záväzný zoznam pracovných pozícií s priradeným stupňom náročnosti. Viacero zamestnávateľov môže mať značne odlišnú predstavu čo je náplňou práce napr. pre administratívneho zamestnanca. Minimálne mzdové nároky pre jednotlivé stupne náročnosti práce sa vypočítajú vynásobením koeficientu so základnou minimálnou mzdou. Stupeň Koeficient Min. mes. mzda Min. hod. mzda 1. 1,0 520,00 € 2,9890 € 2. 1,2 624,00 € 3,5868 € 3. 1,4 728,00 € 4,1846 € 4. 1,6 832.00€ 4,7824 € 5. 1,8 936,00 € 5,3802 € 6. 2,0 1 040,00 € 5,9780 € Minimálna mzda uvedená v tabuľke patrí zamestnancovi, ktorý má ustanovený týždenný pracovný čas (40 hodín) a odpracoval celý mesačný fond pracovného času v danom mesiaci. Zamestnancovi, ktorý neodpracoval ustanovený týždenný pracovný čas v danom mesiaci (menej ako 40 hodín) alebo má dohodnutý kratší pracovný čas, patrí minimálna mesačná mzda znížená pomerom zodpovedajúcemu odpracovanému času v mesiaci. Minimálna mzda v nariadení vlády je hrubou mesačnou mzdou. To znamená, že po odpočítaní odvodov a 19% dane zamestnanec dostane čistú mzdu vo výške 429 eur, čo predstavuje zvýšenie 26 eur oproti tomuto roku. Na druhej strane zvýšenie minimálnej hrubej mzdy znamená pre zamestnávateľa zvýšenie mzdových nákladov o 54 eur. Výrazné zvyšovanie minimálnej mzdy v posledných rokoch spolu s vysokým daňovým a odvodovým zaťažením môže spôsobiť existenčné problémy pre mnohé malé a stredné podniky. Vývoj minimálnej mzdy v rokoch 2009 – 2019 pre 1. stupeň náročnosti práce: The post Zvýšenie minimálnej mzdy od 1.1.2019 appeared first on ATCP Partner, s. r. o..
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky prostredníctvom Oznámenia č. 372/2023 Z.z. dňa 27.09.2023 oznámilo zvýšenie minimálnej mzdy platnej od 1.1.2024. Nové sadzby sú stanovené nasledovne: Mesačná minimálna mzda vo výške 750 €
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky oznamuje nasledovné sumy minimálnych mzdových nárokov podľa príslušného stupňa na rok 2023. Stupeň Suma minimálneho mzdového nároku 1 700,00 eur za mesiac 2 816,00 eur za mesiac
prejsť na článokPosledné týždne sa čoraz častejšie v médiách vyskytovala otázka minimálnej mzdy a hlavne zmien, ktoré sa jej od nového roka týkajú. Čo sa však skrýva za pojmom minimálna mzda? Ako vzniká a kto ju každoročne mení? Aké zmeny v súvislosti s minimálnou mzdou
prejsť na článokFormulár je určený pre prijímateľov príspevku v rámci výzvy: IROP-CLLD-AJA7-511-003 Prehľad-minimálnej-pomoci-FORMULÁR Príspevok Prehľad minimálnej pomoci FORMULÁR je zobrazený ako prvý na .
prejsť na článokAk by nedošlo k dohode, podľa zákonného automatu by musela suma minimálnej mzdy na budúci rok dosiahnuť najmenej 744 eur. Ide o 57 percent zo slovenskej priemernej mzdy za vlaňajšok. Pod rast nad týmto minimom sa pri dohode podpísala spokojnosť zamestnanc
prejsť na článok