Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ako aj spôsoby jeho skončenia sú upravené najmä v zákone č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce. Pracovný pomer zo strany zamestnávateľa môže byť v prvom rade skončený dohodou (§ 60 Zákonníka práce) medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Dohoda by mala byť písomná a podpísaná ako zamestnávateľom, tak aj zamestnancom. Dohoda je spôsobom skončenia pracovného pomeru, ktorý je možné výslovne odporučiť aj v prípadoch, kedy zo strany zamestnávateľa nie sú dané dostatočne silné argumenty na skončenie pracovného pomeru jednostranne, napr. okamžitým skončením pracovného pomeru a výpoveďou. Okrem spomínanej dohody o skončení pracovného pomeru, ktorá je úkonom dvojstranným (uzavretým za súhlasu ako zamestnávateľa, tak aj zamestnanca), spôsoby skončenia pracovného pomeru vo forme jednostranného úkonu zo strany zamestnávateľa sú tieto: a) okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 68 Zákonníka práce), b) výpoveď (§ 63 Zákonníka práce), c) skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (§ 72 Zákonníka práce). Pracovný pomer so zamestnancom končí aj uplynutím doby trvania pracovného pomeru, na ktorý bol pracovný pomer uzavretý (§ 59 ods. 2 Zákonníka práce). Ide o skončenie pracovného pomeru uzavretého na určitú dobu. Napokon pracovný pomer so zamestnancom končí aj inými spôsobmi, napr. smrťou zamestnanca (§ 59 ods. 4 Zákonníka práce), zo zákona (napr. pri dočasnom pridelení podľa § 58 ods. 7 Zákonníka práce), úradným rozhodnutím (cudzinci) a pod.
Pracovné zmluvy, skončenie pracovného pomeru, nevyplatenie mzdy a odstupného a iné The post Pracovné právo appeared first on Advokátska kancelária JUDr. Juraj Macík | Sme orientovaní na výsledky pre klientov.
prejsť na článokČo sú najčastejšie dôvody zmeny zamestnávateľa, ako často zamestnanci prácu menia, akú rolu v tom hrá vek a aké povinnosti súvisia so skončením pracovného pomeru?Prečítajte si celý článok na Podnikajte.sk
prejsť na článokKonkurenčná doložka je ustanovenie pracovnej zmluvy, ktoré obmedzuje právo zamestnanca vykonávať podobnú prácu pre iného zamestnávateľa po skončení pracovného pomeru s pôvodným zamestnávateľom. Primárne sa teda týka ochrany zamestnávateľa pred konkurencio
prejsť na článokZákonník práce pozná štyri spôsoby, akými možno rozviazať pracovný pomer. A musím povedať, že sa často zamieňajú. Pracovný pomer možno skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe. V bežnej praxi je najčastejšie využívaná d
prejsť na článokPracovný pomer možno skončiť rôznymi spôsobmi, dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením pracovného pomeru, skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe, uplynutím doby pri pracovnom pomere na určitú dobu a pod. Pri niektorých z týchto spôsobov skončenia pr
prejsť na článok