Akcelerujeme transformace a změny v českém prostředí. Provádíme lidi důstojnou změnou, dávkujeme reskilling, redeployment nebo outplacement. Vyžádejte si konzultaci zdarma a cenovou nabídku do následujícího pracovního dne!
Společnost LHH byla v roce 2022 označena za lídra v realizaci lidského potenciálu, kariérních změnách, budování osobní značky a outplacementu ve zprávě PEAK Matrix® společnosti Everest Group. LHH připravuje společnosti a jednotlivce na budoucnost světa pr
Pokud bychom se vás zeptali, co vám do zaměstnání přinesla pandemie, jak byste odpověděli? Byla pro vás práce z domova vítanou změnou? Mnoho zaměstnanců sdílí názor, že byli během pandemie při práci na home office dokonce produktivnější, než kdyby byli
Každý z nás se alespoň jednou ocitne v průběhu svého pracovního života na složité křižovatce a zjistí, že neví, jak dál. Těžká životní rozhodnutí, ztráta zaměstnání a strach z nejisté budoucnosti, rekvalifikace, nové začátky. Pro nikoho nejsou tyto změny
Leadership. Pod tímto dnes již běžně používaným výrazem se skrývá styl vedení lidí, kdy jeden člověk dokáže přimět ostatní, aby jej bezprostředně následovali. Najít dobrého lídra, který dokáže motivovat a inspirovat svůj tým, je oříšek pro nejednoho zaměs
Tokijská olympiáda byla nabytá nejen emocemi a politikou, ale hlavně skvělými sportovními výkony. Česká reprezentace z ní přivezla rekordních 11 medailí, z toho 4 (!!!) zlaté. Jako součást naší agendy Sport Solutions, již žhavíme spolupráci s Českým olymp
To, že silný network je nezbytný pro odolnost proti nepřízni jsme si již vysvětlili. Ale jak bychom si ho dokázali budovat, aby nám dokázal být oporou? Představuji vám Adama, loajálního pracovníka v automobilovém průmyslu. Kvůli potížím, které jeho společ
Ve svém osobním i pracovním životě se musíme neustále rozhodovat. A to bez ohledu na svou pracovní pozici či vedoucí postavení. Některá rozhodnutí mohou být zdánlivě jednoduchá, jiná těžší. Kdy budeme vstávat? Co si dáme k obědu? Kdy půjdeme spát? Jak roz
V LHH klademe velký důraz na důležitost networking a budování kontaktů pro podporu organizační transformace, kariérních změn i každodenních stresorů. Proč je ale tak důležitý? Na důvody proč je základem resilience rozsáhlý network se podívala výzkumná spo
Možná jste se už setkali s pojmem resilience. Tento anglický výraz, který se v našem jazyce používá stále častěji ve své originální podobě, můžeme přeložit jako odolnost či schopnost zvládat nepříznivé situace. A co v tomto případě představuje pojem odoln
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem? Opravdu? Čím déle o tom přemýšlím, tím víc si myslím, že balancovat mezi rovnováhou pracovního a soukromého života a stavět tyto dvě věci proti sobě je neudržitelná a mylná představa, a že pohoda a vysoká výk
Inovace i kreatovita jsou nezbytnou součástí úspěšné, moderní organizace. Úspěšné organizace byli vyznamenané až 2.5x lepším skóre v oblasti podpory inovace než méně úspěšné organizace. Zejména Microsoftu se za posledních 5. let právě díky jejich inovacím
Již dříve jsme se zabývali tím, PROČ bychom se měli všichni zajímat o neurovědu, abychom pomohli našim týmům v růstu a rozvoji. Nyní je čas podívat se na to, co vlastně neuroleadership znamená. Podíváme se i v zkratce na to, jak organizace uspěli v těžkýc
Jak se učíme novým dovednostem a proč je to zapotřebí?Podívejme se, jakým způsobem se personalisté a vedoucí pracovníci osmi globálních společností zajímají o neurovědu a proč považují za důležité dozvědět se více o lidském mozku.Neurověda je relativně no
Čo je neurorecruiting a prečo by vás mal zaujímať? Vystrite pred seba ruku. Super, ďakujem. Kebyže vás o toto požiadam v magnetickej rezonancii, oblasť mozgu ktorá je zodpovedná za predpaženie vašej ruky by ‘zasvietila’ milisekúnd predtým, než by ste si
...aneb nač je mi dobrý program outplacement-u? https://youtu.be/CsvwOt37dWMJako Robinson s Pátkem nebo s průvodcem?Můžete na to jít sami, ale jsou organizace, které pomohou strukturovaným programem Outplacementu . Zejména solidní zaměstnavatelské značky
