Šikana je vážny a veľmi rozšírený problém, ktorý je potrebné aktívne riešiť. Na tejto stránke nájdu deti, dospelí aj profesionáli množstvo spoľahlivých
Problematika šikany a šikanovania na pracovisku rozsiahla a dotýka sa nielen šikanovaného zamestnanca, jeho kolegov a zamestnávateľa, ale v neposlednom rade aj jeho príbuzných, priateľov, či rozličných inštitúcií, ktoré sa tejto problematike venujú (napr.
Kyberšikanovanie (šikanovanie pomocou informačno-komunikačných technológií ako sú telefón, tablet, internet, sociálne siete a pod.) nie je vôbec novinkou. Kyberšikana má však oproti bežnému šikanovaniu svoje špecifiká, kvôli ktorým je tak nebezpečná:
Internet sa pre nás stal miestom pre zábavu, prácu, udržiavanie vzťahov, oddych, vzdelávanie sa, nákupy Stal sa pre nás našim virtuálnym domovom. Internet so sebou prináša však aj množstvo nástrah a rizík, na ktoré sa musíme v oblasti kyberbezpečnosti pri
Kyberšikana predstavuje veľký zásah do súkromia, ktorý trvá 24 hodín denne. Kyberšikanovanie sa nezastaví ani pred dverami domu či bytu. Vďaka rôznorodým možnostiam, ako aj rýchlosti nových médií je takmer nemožné zmapovať celkový dosah šírenia informácií
Šikana na pracovisku môže mať rôzne podoby, najčastejšie ide o tzv. mobbing, bossing či staffing. Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (SNSLP) zverejnilo rozsiahle Odborné stanovisko práve k problematike šikany či diskriminácie na pracovisku, ktor
Bratislavská polícia sa zaoberá prvými prípadmi kyberšikany. Od 1. júla pribudla v rámci novely Trestného zákona definícia pojmu kyberšikany, pričom ide o špecifický druh šikany, ktorý je realizovaný prostredníctvom elektronickej komunikačnej služby, počí