Šikana na pracovisku môže mať rôzne podoby, najčastejšie ide o tzv. mobbing, bossing či staffing. Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (SNSLP) zverejnilo rozsiahle Odborné stanovisko práve k problematike šikany či diskriminácie na pracovisku, ktoré môže pomôcť aj vám pokiaľ ste sa stali jej obeťou, alebo sa šikana a diskriminácia objavila aj na vašom pracovisku. Prečo je práve pohľad SNSLP dôležitý? Slovenské národné stredisko pre ľudské práva je inštitúciou s dvoma mandátmi:národnej inštitúcie pre ľudské práva anárodného antidiskriminačného orgánu. Jednou z hlavných úloh Slovenského národného strediska pre ľudské práva je zabezpečiť, aby sa medzinárodné ľudskoprávne záväzky vhodným spôsobom odzrkadlili aj v Slovenskom právnom poriadku a zároveň SNSLP aj monitoruje dodržiavanie antidiskriminačnej legislatívy, zabezpečujeme právnu pomoc obetiam diskriminácie, zastupujeme ich v antidiskriminačných sporoch, vydávame odborné stanoviská o tom, čo diskriminácia je a čo nie, vzdelávame a zvyšujeme spoločenské povedomie o negatívnych dôsledkoch nerovného zaobchádzania.Odborné stanovisko SNSLP v plnom znení (PDF). Zdroje • www.snslp.sk
Alkohol zhoršuje vnímanie a ohrozuje konzumentov aj ich okolie. Pri výkone zamestnania je preto zakázaný. Aké práva má zamestnávateľ a čo musí pri práci dodržiavať zamestnanec? Pozrieme sa na niektoré situácie spojené s pitím alkoholu na pracovisku a prid
Nedávno sme sa s našim pripravovaným projektom Šikana: nájdi pomoc a bezpečie zapojili do grantovej výzvy Nadácie pre deti Slovenska. Sme veľmi radi, že spomedzi 125 žiadateľov z celého Slovensk
prejsť na článokAko sa premietla energetická kríza do predpisov, ktoré stanovujú minimálnu teplotu na pracovisku? Naozaj teraz budeme všetci v práci mrznúť? Nie je to také zlé, ako to vyzerá. Prečítajte si, aké sú najnižšie prípustné teploty na pracovisku, alebo na čo má
Nadmerný hluk na pracovisku sa zďaleka netýka iba robotníckych profesií. Stretávajú sa s ním napríklad aj pracovníci v baroch, kde hrá hlasná hudba, operátori v call centrách alebo ľudia, ktorí pracujú blízko frekventovaných komunikácií. Zistite, ako odme
Problematika šikany a šikanovania na pracovisku rozsiahla a dotýka sa nielen šikanovaného zamestnanca, jeho kolegov a zamestnávateľa, ale v neposlednom rade aj jeho príbuzných, priateľov, či rozličných inštitúcií, ktoré sa tejto problematike venujú (napr.
prejsť na článok