Problematika šikany a šikanovania na pracovisku rozsiahla a dotýka sa nielen šikanovaného zamestnanca, jeho kolegov a zamestnávateľa, ale v neposlednom rade aj jeho príbuzných, priateľov, či rozličných inštitúcií, ktoré sa tejto problematike venujú (napr. súdy, inšpektoráty a pod.). Šikanovanie na pracovisku môže mať rôzne formy: BULLYING - šikanovanie jednotlivcom, kolegom Táto forma šikanovania na pracovisku sa charakterizuje ako opakované urážlivé správanie prostredníctvom pomstychtivých, krutých, škodlivých alebo ponižujúcich útokov, ktoré majú za cieľ oslabiť sebavedomie jednotlivca alebo skupiny zamestnancov. Šikanovanie je často skryté a dochádza k nemu mimo dohľadu potenciálnych svedkov. Takéto správanie sa však časom zvyčajne stupňuje. Neustále negatívne útoky na obeť a jej profesijný výkon sú zvyčajne nepredvídateľné, iracionálne a nespravodlivé. MOBBING - kolektívne šikanovanie kolegami Keďže ide o kolektívne šikanovanie, spolčuje sa obvykle skupina zamestnancov, ktorí majú spoločný cieľ, a to nájsť si obeť a psychicky ju obťažovať či šikanovať. Mobbing zahŕňa také typy správania ako napríklad neustále adresovanie negatívnych poznámok dotknutej osobe alebo jej neustále kritizovanie; izolovanie osoby tak, aby zostala bez akýchkoľvek sociálnych kontaktov, ohováranie alebo šírenie nepravdivých informácií o obeti, alebo jej neustále zosmiešňovanie. Tieto útoky sa môžu zdať na prvý pohľad bezvýznamné, ale môžu mať zničujúci dopad na obeť. Odhaduje sa napríklad, že asi 10-15% z celkového počtu samovrážd vo Švédsku za rok sa udialo z dôvodu mobbingu. BOSSING - šikanovanie nadriadeným Zastrašovanie a znižovanie dôstojnosti zamestnanca alebo zamestnancov zo strany nadriadeného, ktoré môže mať za následok fyzické, duševné, morálne alebo sociálne ublíženie. Agresor sa snaží o udržanie moci, jeho cieľom je narušiť pracovnú atmosféru a chuť pracovníka, a to buď preto, aby zdôraznil svoje hierarchické postavenie, alebo preto, aby zamestnanec odišiel dobrovoľne zo zamestnania bez toho, aby mu bola vyplatená finančná kompenzácia; STAFFING - šikanovanie podriadenými Označuje také správanie podriadených voči nadriadenému, ktoré má viesť k jeho zosadeniu. Väčšinou sa to stáva vtedy, ak do zamestnania nastúpi niekto zvonku a jeho metódy nie sú podriadenými prijaté, alebo vtedy, ak po jeho mieste túži niektorý z podriadených. Ďalšou možnosťou môže byť tá, kedy zamestnanec musí riadiť svojich bývalých kolegov nespokojných s jeho povýšením. Cieľom staffingu je zničenie nadriadeného, vedenia alebo personálnej či podnikovej politiky. Šikana na pracovisku v číslach Podľa výsledkov výskumu v 31 európskych krajinách (30 000 respondentov)2% zamestnancov (10 miliónov) sú vystavené násiliu zo strany ďalších osôb na pracovisku,4% zamestnancov (20 miliónov) násiliu zo strany osôb mimo pracoviska,2% zamestnancov (10 miliónov) sú sexuálne obťažované (trikrát viacej sa týka žien ako mužov) a5% zamestnancov (25 miliónov) je zastrašovaných a šikanovaných Najviac sa šikanovanie vyskytuje v oblasti zdravotníctva, služieb stravovacie služby, hotelierstvo, potom v oblasti vzdelávania, dopravy a komunikácií. Šikanované sú viacej ženy ako muži, ženy najmä vo veku 15-29 rokov.Šikana na pracovisku je celospoločenský fenomén, ktorý je potrebný skúmať z viacerých pohľadov medicínskeho, psychologického, sociologického, ekonomického či právneho hľadiska. Zdroje • Inštitút pre výskum práce a rodiny, Správa z riešenia výskumnej úlohy Mobbing a bossing na pracovisku 2013
Šikana na pracovisku môže mať rôzne podoby, najčastejšie ide o tzv. mobbing, bossing či staffing. Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (SNSLP) zverejnilo rozsiahle Odborné stanovisko práve k problematike šikany či diskriminácie na pracovisku, ktor
prejsť na článokNedávno sme sa s našim pripravovaným projektom Šikana: nájdi pomoc a bezpečie zapojili do grantovej výzvy Nadácie pre deti Slovenska. Sme veľmi radi, že spomedzi 125 žiadateľov z celého Slovensk
prejsť na článokAko sa premietla energetická kríza do predpisov, ktoré stanovujú minimálnu teplotu na pracovisku? Naozaj teraz budeme všetci v práci mrznúť? Nie je to také zlé, ako to vyzerá. Prečítajte si, aké sú najnižšie prípustné teploty na pracovisku, alebo na čo má
Nadmerný hluk na pracovisku sa zďaleka netýka iba robotníckych profesií. Stretávajú sa s ním napríklad aj pracovníci v baroch, kde hrá hlasná hudba, operátori v call centrách alebo ľudia, ktorí pracujú blízko frekventovaných komunikácií. Zistite, ako odme
Alkohol zhoršuje vnímanie a ohrozuje konzumentov aj ich okolie. Pri výkone zamestnania je preto zakázaný. Aké práva má zamestnávateľ a čo musí pri práci dodržiavať zamestnanec? Pozrieme sa na niektoré situácie spojené s pitím alkoholu na pracovisku a prid